Le temps de trajet domicile-travail est l’un des déterminants majeurs pour le choix d’un emploi en France, voire partout ailleurs. En effet, cette variable a toujours permis d’évaluer le temps global consacré au travail. Trop importante, la durée du trajet pour se rendre à son lieu de service pourrait se révéler néfaste pour la santé d’un salarié. D’où l’intérêt de s’interroger sur la durée maximum acceptable pour se rendre tous les jours au travail. Cette question centrale amène à s’interroger également sur les causes et les conséquences d’un trajet trop long. Faisons le point.
Quelle est la durée normale d’un trajet domicile-travail ?
L’idéal serait d’effectuer un trajet domicile-travail en 30 minutes. 1 heure est un maximum. Certains sondages et études révèlent que la plupart des salariés et professionnels estime à 30 minutes le temps de trajet acceptable pour aller travailler. D’aucuns situent la marge admissible entre 20 et 40 min de route ; mais la majorité, environ 75 % des Français s’accordent à dire qu’au-delà d’une heure de temps de trajet, la distance a un impact négatif sur le salarié, notamment sur son bien-être, son épanouissement professionnel et/ou personnel et son rendement professionnel.
Avoir son domicile près de son lieu de service est l’un des principaux avantages que recherchent les salariés pour une stabilité professionnelle et un meilleur épanouissement au travail. Cependant, la réalité est toute autre. De nombreuses personnes ont très souvent du mal à trouver un emploi près de chez eux. La durée du transport augmente alors considérablement pour un salarié, en même temps que le nombre de kilomètres à parcourir de son domicile jusqu’à l’entreprise.
Quelles sont les causes d’une durée de trajet domicile-travail trop longue ?
Plusieurs causes influencent la durée du trajet domicile-travail. Parmi ces causes, il faut noter logiquement la distance domicile-lieu de service. En effet, la durée du trajet domicile-lieu de service est intrinsèquement liée à la distance entre ces deux endroits. Selon le rapport de l’Enquête Mobilité des Personnes 2019 publié en 2021 relatif aux déplacements domicile-travail, en 2019, la distance des trajets domicile-travail était en moyenne de 13,3 km environ en aller simple. Aujourd’hui, 35,7 % des trajets domicile-travail sont inférieurs à 5,1 km. Cette distance de 5,1 km correspond à 25 minutes de trajet à vélo. De 5 à 10 km, la durée est de 50 minutes. Enfin, à plus de 15 km, la limite d’une heure de temps de trajet est franchie.
Le mode de déplacement influence également la durée du trajet domicile-travail. Les employés utilisent généralement plusieurs modes de déplacement au choix : le vélo, la voiture, les transports en commun, les deux roues motorisées, la marche à pied et autres. Les statistiques de l’Enquête sur la Mobilité des Personnes révèlent que les salariés utilisent d’habitude leur véhicule (à 72,5 %) comme mode de transport pour se rendre au travail. Sur ce point, il est à noter que certaines distances sont impraticables, excepté en voiture, notamment la distance moyenne de 13,3 km environ de distance des trajets domicile-travail comme le révèle le rapport EMP 2019. Cette distance équivaut à 59 minutes de trajet à vélo selon le site Geovelo.fr. De nombreux salariés jugent ce temps de trajet trop long.
Quelles sont les conséquences d’un trajet domicile-travail trop long ?
Un trajet domicile-travail trop long est une source de nombreux maux pour le salarié. Plus ou moins importants les uns que les autres, les risques encourus touchent particulièrement les rapports du salarié envers son travail, ses collègues et envers lui-même. Si de plus en plus de travailleurs font montre d’intérêt pour des emplois ou postes de travail éloignés, ils finissent par réaliser rapidement que le sacrifice est trop énorme au vu des risques encourus.
Plusieurs travailleurs ont déjà alors manifesté leur désagrément à supporter tous les jours un temps de trajet trop long pour se rendre au travail le matin et pour en revenir le soir. Si au départ le malaise ne se fait pas ressentir à l’immédiat, à mesure que les jours passent, la joie du travail commence à se transformer en véritable cauchemar, en même temps que la situation devient insupportable. La raison est simple et est la suivante : le salarié se repose moins, du fait qu’il passe plus de temps sur la route. En effet, lorsqu’il n’a pas assez de temps de repos, le salarié développe un haut niveau de stress qui se répercute sur son rendement au travail et son niveau de collaboration avec les collègues ou avec son milieu social en général.
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Comment se manifestent les conséquences d’un trajet domicile-lieu / travail de service trop long ?
Voici comment se manifestent les conséquences d’un temps de trajet domicile-travail trop grand sur le salarié.
Mal-être au travail
Les salariés qui parcourent un long trajet pour se rendre au travail y arrivent généralement de mauvaise humeur. Ce phénomène est d’autant plus accentué lorsqu’ils empruntent les moyens de transport en commun qui exacerbent davantage la nervosité. Du fait de devoir s’habituer à la longue distance qui sépare leur lieu de résidence de leur lieu de travail, beaucoup de salariés parviennent difficilement à être heureux et épanouis en entreprise. Cela s’observe aisément sur leur tempérament au courant de la journée. Le mal-être conduit alors à l’insatisfaction et à la baisse du moral qui déteignent sur la qualité du travail de ces salariés. Tandis que de l’autre côté, les employés qui réalisent un temps de trajet court pour se rendre au travail ont tendance à être plus heureux et épanouis.
Dégradation des relations sociales
Un temps de trajet domicile-travail trop long a également un impact négatif sur la qualité des relations entre collègues au bureau ou au lieu de travail. Cela s’étend alors rapidement dans l’entreprise en influant toute l’activité et la productivité.
Les statistiques révèlent que les employés qui ont moins d’une heure de trajet pour se rendre au travail nouent plus de liens avec leurs collègues que ceux qui ont un trajet de plus d’une heure.
Le manque d’occasions de créer des liens et de sociabiliser avec leurs collègues et le stress causé par la longue attente dans les transports en commun constituent sans doute les principales raisons pour lesquelles les salariés mettant plus de temps pour se rendre au travail nouent moins de liens avec leurs collègues.
Démotivation
La démotivation des salariés qui parcourent un trajet de plus d’une heure pour rejoindre leur lieu de travail se manifeste par l’absentéisme et à terme la démission. Cette dernière peut se faire pour rejoindre un autre poste dans une entreprise plus proche, pour créer une entreprise ou pour effectuer une reconversion professionnelle qui permettra d’éviter les problèmes de trajet pour le travail. La fidélisation de ces salariés devient alors un problème important pour l’employeur. Certains des salariés en question sont souvent d’accord pour quitter la grande ville pour s’installer et trouver un travail en province. D’ailleurs, certaines enquêtes révèlent les statistiques suivantes :
- 52 % des salariés sont d’avis à réduire leur salaire pour avoir un emploi à moins de 20 minutes de chez eux (source : IFOP).
- 60 % des chercheurs d’emploi vérifient d’abord la durée du trajet pour rejoindre le lieu de travail avant de regarder le salaire (source : Météojob).
- 69 % des Français sont prêts à changer de job pour un emploi plus rapproché de leur domicile (source : Région Job).
Comment compenser une durée de trajet trop longue ?
La compensation d’un trajet maison-travail passe par une prise en charge par l’employeur de certains frais liés aux dépenses de transport du salarié. L’entreprise peut alors mettre en place des primes ou indemnités à allouer aux salariés qui effectuent plus d’une heure de trajet pour se rendre au travail :
- La prime de transport. Par cette prime, l’employeur contribue aux frais de carburant ou à l’alimentation des véhicules électriques.
- Le forfait mobilité durable. Il s’agit d’une indemnité exonérée de cotisations que l’entreprise octroie aux salariés qui utilisent les moyens de transport comme le covoiturage, le vélo, les transports publics de personnes, et autres.
- Le remboursement des indemnités kilométriques. Ce remboursement est alloué aux salariés qui utilisent leurs véhicules personnels.
Par ailleurs, certaines entreprises, en fonction des tâches à effectuer par le salarié qui a son domicile loin de son lieu de service, peuvent envisager des solutions intégrant le télétravail.
