Le télétravail est une culture d’entreprise très en vogue dans le monde sous l’implution du monde de travail startup. Plusieurs entreprises se sont trouvées dans l’obligation de faire recours à ce mode de travail en 2020 avec la pandémie de coronavirus (COVID-19), afin limiter la propagation de la maladie tout en continuant de travailler.
Le fait de travailler à la maison est un rêve pour certains, mais cela demeure un exercice très difficile pour ceux qui n’arrivent pas à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les employeurs également trouvent des bénéfices à y recourir, mais il ne possède pas que des avantages. Découvrons dans cet article les avantages et inconvénients du télétravail pour le salarié et pour l’employeur.
Sommaire :
Télétravail avantages et inconvénients en résumé
| Pour | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Le salarié | ✅Gain de temps ✅Économies ✅Flexibilité ✅Autonomie ✅Qualité de vie ✅Motivation | ❌Isolement ❌Motivation ❌Sédentarité |
| L’employeur | ✅Économies ✅Taux d’absentéisme ✅Recrutements ✅Productivité | ❌Contacts ❌Supervision ❌Communication |
Avantages et inconvénients du télétravail pour le salarié
Voici les principaux avantages et inconvénients du télétravail pour un salarié.
Les avantages
Les points ci-dessous présentent les principaux avantages du télétravail pour le salarié / le télétravailleur :
Gain de temps
Le télétravail est un mode de travail qui a l’avantage de permettre aux salariés d’exercer leur activité professionnelle à domicile, dans un espace de coworking ou dans un café. Mais la majorité des employés préfèrent travailler chez eux, pour gagner du temps. La suppression du temps passé dans les trajets par exemple amène ces derniers à être plus productifs et efficaces.
Économies
Le fait de ne plus faire des trajets chaque matin pour son lieu de travail signifie que vous ne dépensez plus pour les péages, l’essence et également les titres de transport pour ceux qui empruntent les transports en commun. Vous ne serez plus obligés d’aller au restaurant avec vos collègues pendant les heures de pause. Pour ceux qui ont des enfants, vous allez certainement économiser les frais de garderie et de cantine après la sortie de l’école.
Gagner en flexibilité et en autonomie
L’employé en télétravail a la liberté de choisir comment organiser ses journées pour pouvoir atteindre ses objectifs professionnels et rendre le travail dans les délais. Il acquiert ainsi une grande autonomie.
Amélioration de la qualité de vie
Le télétravail diminue le stress lié aux déplacements et bruits. Vous pouvez vous autoriser des siestes au moment des pauses, et même de l’activité sportive. Travailler à domicile est bénéfique pour la santé puisque l’environnement professionnel de travail est le plus souvent calme que dans les bureaux ou les open spaces. Moins de réunions, moins de bruits, moins d’interruptions et moins de sollicitations. L’employé a toutes les chances d’être plus productif.
Motivation
L’employé en télétravail peut être très motivé et heureux, surtout lorsqu’il parvient à concilier vie privée et vie professionnelle. Par exemple, le fait d’être près de ses proches ou de pouvoir les voir à sa guise peut être motivant ou améliorer la satisfaction au travail.
Les inconvénients
Le télétravail est très avantageux pour les travailleurs, mais il possède également des inconvénients. Découvrons ces inconvénients du télétravail pour les salariés :
Isolement
Travailler à domicile seul sans avoir l’opportunité de voir ses collègues est un aspect difficilement supportable pour certains employés qui ne sont pas fait pour le travail indépendant. Ceux-ci peuvent ressentir à un moment donné de la solitude et de l’isolement, voire de la dépression. Pour résoudre ce problème, certaines entreprises permutent de façon alternative le travail au bureau et le travail à distance. Si ce n’est pas le cas dans votre société, gardez des contacts avec vos collègues et votre entourage. Vous pouvez faire des sorties ensemble en fin de journée pour vous changer les idées.
Manque de motivation
Les distractions sont généralement plus nombreuses à la maison (télé, livres, connexion, copains, tâches ménagères, jeux vidéo, etc.), du coup il n’est pas évident de travailler tout en gardant la motivation. Il est important de savoir que travailler à domicile implique une certaine rigueur, une bonne organisation et une capacité à rester surtout concentré sur ses objectifs.
Sédentarité
Ne plus courir après les bus ou devoir garer à quelques kilomètres du lieu de travail et marcher par manque de stationnement est vraiment formidable. Cela vous rend sédentaire, mais la sédentarité possède de nombreux dangers (risque d’obésité, de diabète, de maladies cardiovasculaires, etc.). Profitez donc du gain de temps que permet le télétravail pour pratiquer une activité sportive régulière.
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Avantages et inconvénients du télétravail pour l’employeur
Découvrons maintenant les avantages et inconvénients du télétravail pour l’employeur.
Les avantages
Pour l’employeur, le télétravail possède les avantages suivants :
Économies
Le travail à distance réduit généralement les dépenses liées aux frais de déplacement des employés, aux collations, aux fournitures de bureau et aux charges variables telles que l’électricité et l’eau. En fonction du nombre d’employés qui exercent en télétravail, cela contribue à la réduction des charges de loyer et même de la surface du bureau. Les frais d’entretien des locaux sont également réduits.
Continuité des activités et réduction du taux d’absentéisme
L’entreprise fonctionne toujours normalement lorsque certains salariés exercent leurs activités à distance. Pendant le confinement par exemple, plusieurs entreprises se sont trouvées dans l’obligation de fermer leurs portes, pourtant certaines sociétés ont continué leurs activités sans problème grâce au télétravail. L’adoption du télétravail diminue les arrêts maladie. La grève des transports en commun, la circulation difficile, les intempéries, etc. sont des faits qui ont souvent des répercussions sur le quotidien des entreprises : retards, absences au travail. Tout cela disparaît, au du moins est limité avec le télétravail.
Facilitation des recrutements
Il y a des profils qui ne sont pas faciles à recruter en entreprise. On constate parfois une pénurie de candidatures dans certains secteurs, faute de pouvoir les accueillir facilement en entreprise suite aux contraintes géographiques par exemple. Un candidat peut remplir toutes les conditions que vous recherchez pour votre société, mais il peut résider à plusieurs kilomètres et ne pas envisager de déménager. À ce moment, le télétravail est important pour bénéficier de ses services. Par ailleurs, le travail à domicile reste une bonne solution d’offre d’emploi pour collaborer avec des personnes en situation de handicap.
Amélioration de la productivité
Le télétravail a l’avantage d’améliorer la productivité dans la mesure où il offre la possibilité de supprimer certaines nuisances et distractions. Il limite également les réunions, ce qui permet en théorie à l’employé de se concentrer uniquement sur les tâches les plus essentielles. Le télétravail est un marqueur de confiance pour les télétravailleurs. Ces derniers se sentent davantage motivés et considérés, ce qui peut avoir un effet positif sur leur productivité. D’ailleurs, comme le montre plusieurs études comme l’étude de l’institut Sapiens, le télétravail a fait croître la productivité des salariés de 22 % en France en 2020 avec la pandémie et permis de sauvegarder plus de 200 milliards de Produit Intérieur Brut (PIB).
Les inconvénients
Voici maintenant quelques inconvénients du télétravail pour l’entreprise :
Limitation des contacts
Certaines entreprises souffrent du manque de contact entre les différentes équipes. Ce climat affecte généralement la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe, cela encore plus lorsque les équipes et salariés travaillent à distance. Il est très difficile d’avoir l’impression de cheminer ensemble quand on ne se croise pas.
Difficiles supervision et communication
L’employeur n’a pas le contrôle sur ses employés en télétravail. Il s’inquiète généralement concernant la progression du travail, l’échange des documents, la signature des contrats, les heures effectives de travail des salariés, etc. Néanmoins, il existe des outils de gestion qui peuvent l’aider à mieux gérer et suivre ses collaborateurs, notamment un logiciel de pointage.
Le télétravail est-il efficace ?
En définitive, mettre en place le télétravail dans l’entreprise est un pari gagnant-gagnant pour l’employeur et le salarié. Pour profiter des bénéfices de ce mode de travail, vous devez faire preuve de rigueur et de discipline. Le télétravail a déjà gagné le cœur de la majorité des entreprises et des Français. Il faudra tout de même tenir compte de ses inconvénients et prendre des mesures pour les limiter.
