La conduite d’un entretien d’embauche peut être l’un des aspects les plus difficiles du processus. Il est important de prendre le temps de préparer cet événement et de le mener correctement. Un entretien d’embauche vous donnera un aperçu de leurs compétences des candidats, de leurs qualifications et de leur compréhension de votre entreprise.
C’est l’étape la plus importante dans le process qu’est le recrutement d’un nouvel employé et permet de s’assurer qu’il correspond bien à la culture et à l’environnement de l’entreprise. Mais comment gérer un entretien d’embauche ? Quelles questions adresser aux candidats ? Comment se déroule un entretien d’embauche ?
Sommaire :
L’entretien d’embauche : tout ce qu’il faut savoir
Lorsqu’un entretien d’embauche est mené, l’employeur interroge généralement le candidat sur ses qualifications et recherche des traits spécifiques qui l’intéressent. L’employeur décide ensuite s’il souhaite embaucher le candidat en fonction de ces aspects de sa personnalité et de ses performances pour l’emploi.
Les entretiens d’embauche sont une étape cruciale du processus d’embauche. Ils donnent à l’entreprise et au candidat une chance d’en apprendre davantage l’une sur l’autre. Le recruteur doit être en mesure de poser des questions qui examinent l’adéquation du candidat au poste, sans le mettre mal à l’aise.
Il est important de poser les bonnes questions afin de déterminer si les qualifications d’un candidat sont suffisantes pour le poste, s’il possède une expérience et des compétences professionnelles pertinentes, quel type d’éthique de travail il a et dans quelle mesure il est susceptible de s’intégrer dans l’équipe.
L’un des plus grands défis auxquels les managers sont confrontés, lors de l’embauche pour un poste, est d’essayer d’identifier la personnalité du candidat. Ce n’est pas toujours facile à faire, car cela les oblige à prendre en compte des éléments intangibles, tels que la façon dont ils s’intégreront avec les autres membres de l’équipe ou s’ils seront capables de bien travailler avec la culture de travail existante.
Il est important de se rappeler que l’entretien peut être stressant pour les deux parties. Vous pouvez leur faciliter la tâche en étant ouvert sur ce que l’on attend d’eux lors d’un entretien et en vous assurant de les mettre à l’aise.
VOIR AUSSI : Comment rédiger une offre d’emploi attractive ? Conseils et astuces
Pourquoi mener un entretien d’embauche : quels sont les objectifs ?
Lors de l’entretien d’embauche initial utilisé pour déterminer si les deux parties s’entendent et pour comprendre les forces et les faiblesses d’un candidat, le recruteur posera des questions précises qui peuvent inclure la façon dont le candidat réagit au changement, ses performances passées dans un projet et sa capacité à atteindre les objectifs. Parmi les objectifs d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche, on retrouve :
- S’assurer que le candidat auditionné est qualifié pour le poste offert, évaluer son potentiel et identifier s’il existe une adéquation culturelle.
- Cerner le candidat à travers sa personnalité et ses motivations.
- La vérification de la véracité des données et informations mentionnées par le candidat sur son C.V.
- S’assurer que le candidat dispose des compétences professionnelles requises pour assurer les tâches du poste.
VOIR AUSSI : Startup définition : qu’est ce qu’une start up ?
Comment bien se préparer à mener un entretien d’embauche ?
Avant de programmer un entretien d’embauche, il est logique que le recruteur prépare la réunion en passant en revue toutes les questions qui seront posées pendant l’entrevue. La préparation à un entretien est un élément clé du processus de recrutement. Cela inclut d’anticiper les questions que vous comptez adresser au candidat ainsi que d’anticiper le déroulement de l’entretien dans le but de le mener dans les meilleures conditions.
Vous préparer avant de rencontrer le candidat vous permettra de ne pas oublier les questions que vous souhaiteriez lui poser. Cela facilitera également l’écoute, l’analyse et la prise de notes lors de l’entretien d’embauche.
VOIR AUSSI : Prêt à la création d’entreprise : en quoi consiste cet emprunt ?
Comment préparer les questions d’un entretien ?
Pour préparer les questions qui vont être posées, il est impératif de rassembler le plus d’informations possible avant l’entretien d’embauche. La collecte de ces informations vous permettra de construire une interview plus efficace et de créer une atmosphère plus productive lors de l’entretien d’embauche. Parmi les étapes à suivre avant l’entretien d’embauche, et qui vont nous permettre de déterminer les questions que l’on doit poser à un candidat, on retrouve :
- Rechercher toute information relative au poste à pourvoir, ainsi que sur le profil du candidat recherché.
- Rechercher toute information sur l’entreprise qui pourrait s’avérer être utile pour le candidat
- Rechercher toute information récupérée dans le C.V. du candidat, cela inclut les points positifs ainsi que négatifs et toute zone d’ombre dans sa candidature.
Les questions à ne pas poser lors d’un entretien d’embauche
L’article L1221-6 du Code du travail réglemente les questions autorisées lors des entretiens d’embauche. L’unique but derrière les questions posées au candidat est donc d’apprécier ses compétences techniques et professionnelles et l’adéquation de sa personnalité avec le poste proposé.
